Кадровый резерв руководителей образовательных организаций

Кадровый резерв руководителей образовательных организаций

Кадровый резерв руководителей образовательных организаций – сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должность руководителя образовательных организаций в системе образования

 

Кадровый резерв формируется из числа:

- педагогических работников образовательных организаций и специалистов системы образования Челябинской области;

- заместителей руководителей образовательных организаций Челябинской области;

- руководителей структурных подразделений образовательных организаций Челябинской области;

- иных лиц.

Период пребывания в кадровом резерве его участника составляет два года. Лицо, состоящее в кадровом резерве, исключается из кадрового резерва в случае:

- истечения срока пребывания в кадровом резерве;

- предоставления личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- назначения на должность руководителя, заместителя руководителя образовательной организации, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

- отсутствие динамики личностно профессионального развития (по результатам мониторинга).

 

Нормативные и методические документы

 

Документы, необходимые для включения в кадровый резерв на период 2022-2023 г.г. 

  1. Заявление на участие в конкурсном отборе на включение в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на период 2022 – 2023 гг. 
  2. Резюме кандидата на включение в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на период 2022 – 2023 гг. (с представлением результатов профессиональной деятельности) 
  3. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных 
  4. Копия документа об образовании
  5. Копия трудовой книжки
  6. Копии документов о переподготовки в рамках управления ОО
  7. Копии документов о награждении

 

Квалификационные требования к кандидатам в кадровый резерв 

В кадровый резерв включаются лица, соответствующие требованиям (потенциально соответствующие требованиям) профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», имеющие высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. (Приказ Минтруда России от 19.04.2021 № 250н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.09.2021 № 64848) (eduprofrb.ru)»)

 

Состав кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на период 2022-2023 гг. 

Приказ Министерства образования и науки Челябинской области №01/1488 от 12.07.2022 г. «Об утверждении состава участников кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на период 2022-2023 гг.» 

Мероприятия

Методические материалы

Установочный семинар кадрового резерва руководителей образовательных организаций Челябинской области
27 сентября 2022 года Министерство образования и науки Челябинской области и ГБУ ДПО «Региональный центр оценки качества и информатизации образования» (ГБУ ДПО РЦОКИО), региональным координатором, совместно с Челябинским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, ОГБУ «Челябинский центр оценки профессионального мастерства и квалификации педагогов» проводят установочный семинар кадрового резерва руководителей образовательных организаций Челябинской области.
Состоялась тренд-сессия «Преемственность муниципальных и региональных механизмов управления – стратегический трек развития систем оценки качества образования» в рамках программы мероприятий Южно-Уральского педагогического Собрания
18 августа 2022 года Министерство образования и науки Челябинской области совместно с ГБУ ДПО «Региональный центр оценки качества и информатизации образования» (ГБУ ДПО РЦОКИО) провели тренд-сессию «Преемственность муниципальных и региональных механизмов управления – стратегический трек развития систем оценки качества образования» в рамках программы мероприятий Южно-Уральского педагогического Собрания.